As formas de cobrar resultados da equipe sem ser tóxico
Redação
O efeito halo que acontece quando uma característica ou comportamento é automaticamente associado a outro, mesmo sem relação real entre eles. Na prática, muitos gestores acabam acreditando que, para criar senso de urgência ou motivar suas equipes, precisam adotar comportamentos hostis. O efeito halo é um viés cognitivo onde a impressão geral (positiva ou negativa) de uma pessoa, coisa ou marca influencia a percepção de suas qualidades específicas, mesmo que não haja relação lógica entre elas. Por exemplo, a aparência física de alguém pode levar a suposições de que a pessoa também é inteligente ou confiável. Esse fenômeno também pode ser negativo, onde uma falha em um aspecto pode manchar a avaliação de todo o resto.
Yuri Trafane –
Muitos líderes caem em uma armadilha ao se tornarem mal educados, agressivos e até tóxicos quando, na verdade, o que estão querendo é exercer uma pressão positiva sobre seus liderados, bucando transformar desafios em motivação para o desempenho. Isso acontece pois o cérebro humano tende a simplificar julgamentos para economizar energia.
Ele acaba utilizando atalhos mentais (heurísticas) para ser mais eficiente e muitas vezes acaba produzindo vieses cognitivos. São tendências sistemáticas do pensamento que levam nossa mente a interpretar a realidade de forma distorcida, fazendo com que tomemos decisões ou formemos julgamentos sem análise totalmente racional.
Um desses vieses é conhecido como efeito halo, que acontece quando uma característica ou comportamento é automaticamente associado a outro, mesmo sem relação real entre eles. Na prática, muitos gestores acabam acreditando que, para criar senso de urgência ou motivar suas equipes, precisam adotar comportamentos hostis.
Um líder pode ser ao mesmo tempo gentil e exigente, respeitoso e desafiador, e educado enquanto exerce pressão sobre seus li...
Artigo atualizado em 30/12/2025 09:14.
