Porque se deve investir em uma gestão não violenta
Redação
As pessoas já devem ter testemunhado ou mesmo passado por isso. Quando o estresse corporativo acirra críticas e julgamentos rasos e emocionais. Ou quando colaboradores são desvalorizados ou esnobados em público. Também a típica introjeção de sentimento de culpa pelos problemas que acontecem. Tudo isso por meio de falas, textos e expressões corporais pouco amigáveis, quando não assediadoras.
Robson Gouveia –
Quem atua no mundo corporativo sabe que no trabalho as relações entre pessoas podem se tornar difíceis, principalmente entre líderes e liderados. Isso porque a competição e as exigências crescentes dos mercados geram pressões por resultados cada vez maiores.
Não deveria, mas não é incomum isso deteriorar a comunicação e o relacionamento entre os indivíduos, gerando consequências ruins para todos. Você já deve ter testemunhado ou mesmo passado por isso.
Quando o estresse corporativo acirra críticas e julgamentos rasos e emocionais. Ou quando colaboradores são desvalorizados ou esnobados em público.
Também a típica introjeção de sentimento de culpa pelos problemas que acontecem. Tudo isso por meio de falas, textos e expressões corporais pouco amigáveis, quando não assediadoras.
Esse fenômeno é o que as ciências da comunicação e da psicologia chamam de comunicação violenta. Trata-se de manipular negativamente o emocional para controlar ou influenciar comportamentos de maneira tóxica.
É uma das mazelas mais comuns e menos percebidas no cotidiano de muitas empresas. Enfraquece a moral...
Artigo atualizado em 20/08/2025 11:44.
