A IA se consolida como protagonista da transformação da cultura organizacional
Redação
Uma pesquisa da Deloitte revela que 58% das grandes empresas no Brasil já incorporaram a inteligência artificial (IA) em suas operações e 79% desse total pretendem expandir o uso dessa tecnologia para outras áreas dos negócios. Esse fenômeno é reflexo das mudanças promovidas a nível de cultura organizacional, impactando diretamente o bem-estar dos colaboradores, à medida que a IA, além de melhorar a produtividade, incentiva o desenvolvimento de novas habilidades e fluxos de trabalho mais criativo.
Christian Struve e Carolina Escobar –
A inteligência artificial (IA) não é mais apenas uma ferramenta, é uma mudança nos processos e uma aliada à competitividade dos negócios. De acordo com um estudo da Deloitte, 58% das grandes empresas no Brasil já utilizam IA em suas operações diárias e, desse total, 79% planejam expandir seu uso para novas áreas.
Esses números confirmam que a tecnologia está atuando como um agente de transformação transversal, impactando diretamente a cultura organizacional das corporações. Isso acontece, principalmente, em três níveis das operações: na automatização de processos rotineiros, transformação de big data em decisões inteligentes e exposição de padrões que antes eram invisíveis.
Essas mudanças possibilitam com que as empresas consigam operar com maior eficiência, oferecendo experiências mais personalizadas e proporcionando às equipes menor tempo gasto com tarefas repetitivas. Nesse sentido, a IA pode ser considerada um agente de transformação neste processo, pois permite compreender como a cultura organizacional realmente opera, identificando lacunas entre o discurso e a prática, l...
Artigo atualizado em 02/01/2026 12:16.
