Garantindo a proteção dos direitos trabalhistas da empregada gestante
Redação
Os direitos trabalhistas das gestantes são fundamentais para garantir a saúde e a segurança da mãe e do bebê, além de assegurar que a mulher não seja prejudicada profissionalmente durante esse período. A estabilidade no emprego, a licença-maternidade, o afastamento de atividades são alguns dos direitos previstos na legislação brasileira, e é fundamental que as gestantes conheçam esses direitos para que possam garantir sua proteção.
Giovanna Tawada –
A gestação é um momento muito especial na vida de muitas mulheres, mas também pode ser um período desafiador, especialmente para aquelas que estão no mercado de trabalho. A legislação trabalhista brasileira prevê uma série de direitos para as trabalhadoras gestantes, com o objetivo de garantir a proteção à saúde da mãe e do bebê, além de assegurar a continuidade do emprego durante esse período.
- Estabilidade no Emprego: O que significa? - Uma das principais garantias oferecidas às gestantes é a estabilidade no emprego. De acordo com o art. 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988, a mulher grávida tem direito à estabilidade provisória no emprego, que começa com a confirmação da gravidez e vai até cinco meses após o parto. Isso significa que a trabalhadora não pode ser demitida sem justa causa durante esse período, salvo em algumas situações excepcionais, como dispensa por justa causa.
A Súmula 244, do Tribunal Superior do Trabalho prevê que: “I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da i...
Artigo atualizado em 16/06/2025 04:51.
