Na saúde mental nas empresas, a prevenção é mais urgente que a fiscalização
Redação
Desde maio do ano passado entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e vão começar as fiscalizações e multas em caso de desacordos. Mesmo assim, nas empresas quase nada mudou. Essa nova regulamentação passa a incluir a obrigatoriedade de considerar riscos psicossociais — como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outros fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores — no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO).
Tatiana Gonçalves –
Por mais que Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determine que, durante o primeiro ano, a fiscalização será feita em caráter educativo, as empresas só tem a ganhar com a adaptação a essa nova regra. Assim, especialistas reforçam: é preciso agir desde já. A recomendação é que os empregadores comecem imediatamente a avaliar os riscos psicossociais e implementar medidas preventivas, mesmo sem punição prevista no curto prazo.
A grande questão que adiou as multas é que os conceitos relacionados a esses riscos ainda são abertos e dificultam o gerenciamento técnico imediato. Muitas empresas, especialmente as de menor porte, ainda não conseguiram estruturar seus processos internos para atender à nova exigência.
Algumas nem sequer identificaram quais são os riscos psicossociais em suas operações, ou não dispõem de recursos financeiros para contratar profissionais especializados. Para auxiliar na implementação, o MTE lançará um guia com orientações práticas sobre os riscos psicossociais, desenvolvido em conjunto com representantes das bancadas de trabalhadores e empregadores. A p...
Artigo atualizado em 14/09/2026 10:35.
