A importância da liderança multicultural nos negócios
Redação
A diversidade cultural, aliada à visão global, se tornou um imperativo estratégico para empresas que buscam relevância, inovação e performance no cenário atual. A lição é clara: liderança multicultural não significa apenas respeitar diferenças, mas transformá-las em potência coletiva.
Ana Carolina Mello –
Liderar em um mundo cada vez mais conectado exige uma visão global capaz de reconhecer, integrar e valorizar diferentes culturas. Essa constatação nasce não apenas de estudos, mas da vivência em ambientes que cruzam fronteiras geográficas e culturais, do Brasil aos Estados Unidos, da Europa à Ásia, em contextos que foram desde estruturas hierárquicas rígidas até laboratórios de inovação.
A partir da minha experiência como atleta, estudante e profissional, com atuação em multinacionais americanas, europeias e no Brasil, pude compreender como culturas diferentes influenciam o estilo de liderança e a gestão de pessoas. Esse aprendizado foi ampliado com a vivência, participando de grupos de trabalho, comitês e projetos em programas globais de formação, como os da Harvard Business School, no qual a análise de casos práticos nos desafiava a pensar sob múltiplas perspectivas.
Um caso emblemático foi o estudo da fusão entre Disney e Pixar, que ilustra como a integração de culturas opostas, entre uma corporação com décadas de tradição e um estúdio nascido da disrupção criativa, gerou um modelo de ...
Artigo atualizado em 11/11/2025 12:57.
