O novo gargalo do crescimento brasileiro se chama gente
Redação
Pode-se fazer uma reflexão sobre um tema que vem ganhando relevância nas discussões sobre o futuro do trabalho - a escassez de talentos como um dos principais limitadores do crescimento das empresas brasileiras. A análise conecta fatores como transição demográfica, baixa qualificação, aumento da rotatividade e expansão do trabalho para plataformas e empresas globais para mostrar como a disputa por profissionais se tornou um desafio estrutural para a competitividade dos negócios.
Rodrigo Sahd –
Durante muitos anos, as discussões sobre crescimento econômico no Brasil giraram em torno de temas já conhecidos, como juros, inflação, crédito, carga tributária e produtividade. Todos continuam sendo fatores decisivos para a capacidade de expansão das empresas e para o desenvolvimento do país.
Mas existe uma variável que vem ganhando importância de forma acelerada e que ainda recebe menos atenção do que deveria nas análises econômicas: a crescente escassez de talentos. Os números ajudam a dimensionar a magnitude dessa transformação.
Segundo o estudo Global Talent Shortage, realizado em 41 países com mais de 41 mil empresas, o Brasil já figura entre os mercados mais difíceis do mundo para recrutar profissionais. Quando observamos o cenário das grandes organizações, o quadro se torna ainda mais desafiador, com índices de dificuldade para contratação que chegam a 90%.
A dificuldade para contratar profissionais deixou de ser uma preocupação restrita às áreas de recursos humanos e passou a afetar diretamente a competitividade das organizações. Cada vez mais empresas encontr...
Artigo atualizado em 28/07/2026 09:11.
