Publicado em 31 Jul 2018

Desempenho e percepção

Redação

Como garantir que seu trabalho seja valorizado em toda a organização.

por Peter E. Pylipow – Quality Progress

Você já recebeu uma avaliação de desempenho que não refletiu adequadamente seu desempenho? Você se sentiu desvalorizado, como se seu trabalho não fosse totalmente apreciado?

Espero que você esteja entre as poucas pessoas que podem responder "Não" a essas perguntas, mas a maioria das pessoas provavelmente já teve essa experiência pelo menos uma vez. Vamos explorar o que pode ter acontecido e o que pode ser feito daqui para frente.

Direcionamentos do desempenho percebido

O conceito chave no coração da questão é a percepção. As pessoas que contribuíram para sua avaliação de desempenho não perceberam o valor de seu trabalho tão bem quanto você.

Isso pode ser tão desanimador - como você se recupera disso? O primeiro passo é entender os impulsionadores do desempenho percebido, para que você possa segmentar as melhores oportunidades para você.



A figura abaixo é um diagrama de influência que mostra os fatores que contribuem para a percepção do seu desempenho pelo seu chefe e por outras pessoas na organização. ...

Target

Facilitando o acesso à informação tecnológica