A saúde mental ganha protagonismo nas empresas com a chegada da nova NR 1
Redação
Com mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais, país se prepara para a aplicação da NR 1 em 2026, que inclui prevenção de riscos psicossociais. A norma passou a incluir riscos psicossociais como assédio, sobrecarga, estresse e jornadas exaustivas entre os fatores que devem ser mapeados e prevenidos pelas empresas.
Gabriella Maragno da Silva –
Em 2024, o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, atingindo o maior número dos últimos dez anos e com crescimento de 68% em relação a 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Diante disso, o direito constitucional à saúde mental dos trabalhadores ganhou uma nova dimensão com a atualização da NR 1 pelo Ministério do Trabalho.
A norma passou a incluir riscos psicossociais como assédio, sobrecarga, estresse e jornadas exaustivas entre os fatores que devem ser mapeados e prevenidos pelas empresas. Embora esteja em vigor desde 26 de maio, em caráter educativo, a fiscalização com possibilidade de multas terá início somente em 2026.
Estamos diante de uma mudança de paradigma. Pela primeira vez, a legislação trabalhista brasileira passa a tratar a saúde mental como risco ocupacional que deve ser gerenciado.
Isso significa que as empresas não podem mais tratar o adoecimento psicológico como um problema individual do trabalhador, mas sim como uma responsabilidade organizacional. A nova NR 1 exige que, além ...
Artigo atualizado em 04/11/2025 12:27.
